Enquête suite à une plainte

Les politiques de gestion internes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail prévoient usuellement la tenue d’une enquête administrative externe par un.e enquêteur.rice qualifié.e, et ce, afin d’éviter les écueils et conflits d’intérêts.  Nous assurons un traitement rapide, fluide, neutre et confidentiel des plaintes.

Nous effectuons :

– une enquête de recevabilité de la plainte

– une enquête administrative, s’il y a lieu

– un plan de recommandations pour rétablir la situation

– un suivi post-enquête

Notre équipe fournit un soutien et une expertise à toutes les étapes nécessaires au rétablissement d’un climat sain et productif.  

Services analogues en matière de harcèlement psychologique au travail

– Soutien et accompagnement dans la gestion des conflits

– Rédaction d’une politique interne de prévention du harcèlement psychologique et d’un code de conduite lié à la civilité

– Formations sur le thème du harcèlement psychologique au travail