Notre équipe
Des professionnelles à votre service.
Vicky Laniel
PRÉSIDENTE-FONDATRICE
Responsable de la
protection des
renseignements
personnels
Vicky Laniel est une professionnelle chevronnée en gestion des ressources humaines, reconnue pour sa capacité à concilier vision stratégique, rigueur opérationnelle et intelligence relationnelle. Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines et d’un certificat en psychologie, elle cumule plus de 15 ans d’expérience dans des milieux aussi variés que le communautaire, le parapublic et l’entreprise privée.
En 2020, elle fonde Succès RH avec une ambition claire : offrir aux organisations un accompagnement sur mesure pour structurer leurs pratiques RH, naviguer les changements organisationnels et soutenir les gestionnaires dans leur posture de leadership. Grâce à une équipe autonome d’expertes de haut niveau, Succès RH accompagne aujourd’hui une clientèle fidèle à travers le Québec, en se spécialisant notamment en diagnostic organisationnel, recrutement stratégique, planification des effectifs et climat de travail.
Elle est également conférencière, panéliste et mentore auprès de professionnelles RH en quête d’impact et de sens. Son approche est profondément humaine, structurée et orientée vers des résultats durables.
Marcela Ovalle
AGENTE DE SERVICE À LA
CLIENTÈLE
Avec plus de dix ans d’expérience en administration et en ressources humaines, Marcela Ovalle se distingue par sa rigueur, son professionnalisme et sa grande capacité à établir des relations humaines authentiques. Trilingue (français, espagnol et anglais), elle possède une solide expérience acquise au sein d’organisations publiques et privées d’envergure, telles que la Ville de Laval, le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal et la Banque Nationale.
Au fil des années, elle a développé une expertise pointue en acquisition de talents, en coordination administrative et en gestion de dossiers RH. Reconnaissante de pouvoir contribuer à une entreprise humaine comme Succès RH, Marcela met aujourd’hui son sens de l’écoute, sa polyvalence et son souci du détail au service de notre clientèle et de notre équipe. Toujours souriante et engagée, elle est une alliée précieuse dans la réalisation de notre mission.
Maude Castonguay
CHARGÉE DE PROJETS RH
Maude Castonguay est une professionnelle aguerrie en gestion des ressources humaines, forte d’une vaste expérience acquise dans le secteur de l’hôtellerie et de la gestion opérationnelle. Pendant ses nombreuses années au sein de Fairmont Le Reine Elizabeth, Maude a démontré son expertise dans des domaines variés tels que le recrutement, la formation des employé.e.s, la gestion disciplinaire et les relations de travail. Ses responsabilités incluaient également la gestion des avantages sociaux et l’administration des systèmes RH, témoignant de sa capacité à structurer et à optimiser les ressources humaines dans des environnements complexes et exigeants.
En tant que directrice des opérations et des ressources humaines pour l’Hôtel St-Thomas et l’Espace Thomas, Maude a contribué à l’élaboration de plans opérationnels pour les ouvertures d’établissements et à la gestion quotidienne des équipes. Elle a su allier stratégie et gestion de proximité, veillant au bon déroulement des activités tout en promouvant un environnement de travail harmonieux et performant.
Sa solide expertise en gestion de la santé et sécurité au travail, en équité salariale et en gestion des avantages sociaux illustre une approche intégrée de la gestion des ressources humaines. Maude est reconnue pour sa rigueur, son souci du détail et son engagement à favoriser le développement des talents et le bien-être des employé.e.s, qualités qui ont marqué chacune des étapes de son parcours professionnel.
Ilda Palermo
CHARGÉE DE PROJETS RH
Ilda Palermo est une experte chevronnée en ressources humaines, reconnue pour son leadership stratégique au sein d’organisations syndiquées de grande envergure.
Ayant occupé des postes de direction dans le secteur hôtelier, notamment chez Fairmont Le Reine Elizabeth, Ilda a développé une expertise solide dans la négociation de conventions collectives et la gestion de crises, telles que les grèves et les réorganisations majeures.
Trilingue et diplômée en ressources humaines de l’Université McGill, elle a démontré une aptitude remarquable à établir des cultures d’entreprise inclusives et performantes. Sous sa direction, des structures et procédures RH ont été mises en place pour renforcer les marques employeurs et améliorer la compétitivité sur le marché.
Yvonne Sesonga
collaboratrice
Détentrice d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat de 2e cycle en gestion des ressources humaines et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Yvonne Sesonga détient plus de 20 ans d’expériences en conseil et en gestion dans les domaines liés à la planification stratégique, l’inclusion et la santé en milieu de travail.
Sollicitée à l’international, son expertise et son engagement ont été appréciés lors de mandats au Cameroun, en Jamaïque et en Suisse. Reconnue pour la qualité de son jugement et sa connaissance approfondie sur les enjeux liés au leadership, Yvonne détient cette aptitude rare d’optimiser la performance organisationnelle via une approche humaine basée sur la motivation et le soutien aux employé.e.s.
Son esprit d’analyse, son empathie et son intégrité font d’elle une collaboratrice très appréciée. Déterminée à conscientiser les entreprises sur les défis liés à l’équité salariale et l’inclusion, la communication et la formation sont au cœur de sa stratégie pour promouvoir les meilleures pratiques.
Kenza Benkrid
collaboratrice
Kenza Benkrid est une professionnelle accomplie dans le domaine du développement organisationnel et des ressources humaines, dotée d’une solide formation académique et d’une expérience professionnelle riche et variée. Diplômée de l’EHEC avec une licence en sciences commerciales, elle poursuit une maîtrise ès sciences de gestion, spécialisée en développement organisationnel, illustrant son engagement envers l’excellence et la formation continue.
Sa carrière débute chez CESI Algérie, où elle excelle en ingénierie de formation, avant de gravir les échelons pour devenir responsable de département, gérant d’importants projets de formation. Chez Lafarge Algérie, Kenza a assumé des rôles clés en développement organisationnel et en management des talents, mettant en œuvre des stratégies RH innovantes et contribuant à la transformation organisationnelle.
Son expertise s’étend à des fonctions stratégiques en tant que partenaire d’affaires RH chez Eurapharma Algérie, où elle a supervisé les relations sociales, la rémunération, et le développement RH. Kenza se distingue par sa capacité à gérer des projets de changement organisationnel et à développer des compétences au sein des équipes qu’elle dirige.
Parlant couramment arabe, français, et anglais, et avec une maîtrise des outils informatiques, Kenza cherche actuellement à s’immerger dans l’environnement professionnel nord-américain. Sa trajectoire professionnelle témoigne d’une passion pour le développement des talents et d’une aptitude exceptionnelle à naviguer et à influencer positivement les dynamiques organisationnelles.
Shaun Bélanger
Collaborateur
Sean détient plus de quinze ans d’expériences dans la PME et les organismes à but non lucratif. Il possède à son actif des expériences riches et variées provenant de divers secteurs d’activités.
Depuis plusieurs années, il met à profit ses connaissances approfondies à titre de consultant et formateur sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion. Il se spécialise dans le soutien et le coaching en contexte de transformation et de changement.
Enrichi de maintes formations reconnues par l’OPQ, il a œuvré en intervention psychosociale auprès de minorités et clientèle fragilisée.
Cofondateur de l’organisme Haut Potentiel Québec en 2012, il détient une grande expertise sur les enjeux liés à la neurodiversité.
Sa compétence et ses qualités personnelles font de lui une ressource inestimable pour la prévention et la résolution de conflits en contexte de diversité.