Notre équipe
Des professionnelles à votre service.
Vicky Laniel
DIRECTRICE GÉNÉRALE
Responsable de la
protection des
renseignements
personnels
Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires et d’un certificat en psychologie, Vicky intervient principalement auprès des organisations à but non lucratif dans le domaine de l’intervention, dans le cadre de mandats de planification stratégique, de coaching de gestion, de recrutement et de formations liées à la gestion des ressources humaines.
Elle est également très sollicitée dans le cadre d’enquête de harcèlement au travail et dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention et l’élaboration de politiques internes visant à optimiser les pratiques de gestion des employeurs afin de les rendre plus compétitifs et inclusifs.
Impliquée dans sa communauté, elle est cofondatrice de l’organisme Haut Potentiel Québec et a agit à titre de vice-présidente pour celui-ci. Spécialisée dans le coaching pour personnes de la communauté de la neurodiversité, elle a développé son propre modèle de développement du pouvoir d’agir pour les adultes. Elle a également été directrice du secteur 72 pour ToastMasters International. Elle est membre de Mensa Canada, organisme pour les adultes ayant une douance intellectuelle.
Son approche professionnelle, son empathie, sa neutralité et son esprit d’analyse font d’elle une ressource inestimable et appréciée de ses client.e.s.
Sabrina Brosseau-Bertrand
AGENTE DE SERVICE À LA
CLIENTÈLE
Sabrina Brosseau-Bertrand est une professionnelle dynamique et polyvalente, possédant une solide expérience en soutien administratif et en service à la clientèle. Bilingue en français et en anglais, elle a démontré sa capacité à gérer efficacement diverses tâches administratives dans des environnements diversifiés, que ce soit dans le secteur privé ou public. Son expertise s’étend de la gestion de la relation client à la coordination des opérations internes, en passant par le support technique et la gestion de documents administratifs.
Au cours de son parcours, Sabrina a occupé des postes clés tels qu’adjointe administrative chez CyberPublicity et agente de service à la clientèle chez Nationex, où elle a assuré un suivi rigoureux des appels et des dossiers clients. Elle excelle dans l’utilisation des systèmes de gestion de la clientèle (CRM) et possède un talent certain pour la résolution de problèmes, garantissant ainsi une satisfaction client de haut niveau.
Maude Castonguay
CHARGÉE DE PROJETS RH
Maude Castonguay est une professionnelle aguerrie en gestion des ressources humaines, forte d’une vaste expérience acquise dans le secteur de l’hôtellerie et de la gestion opérationnelle. Pendant ses nombreuses années au sein de Fairmont Le Reine Elizabeth, Maude a démontré son expertise dans des domaines variés tels que le recrutement, la formation des employé.e.s, la gestion disciplinaire et les relations de travail. Ses responsabilités incluaient également la gestion des avantages sociaux et l’administration des systèmes RH, témoignant de sa capacité à structurer et à optimiser les ressources humaines dans des environnements complexes et exigeants.
En tant que directrice des opérations et des ressources humaines pour l’Hôtel St-Thomas et l’Espace Thomas, Maude a contribué à l’élaboration de plans opérationnels pour les ouvertures d’établissements et à la gestion quotidienne des équipes. Elle a su allier stratégie et gestion de proximité, veillant au bon déroulement des activités tout en promouvant un environnement de travail harmonieux et performant.
Sa solide expertise en gestion de la santé et sécurité au travail, en équité salariale et en gestion des avantages sociaux illustre une approche intégrée de la gestion des ressources humaines. Maude est reconnue pour sa rigueur, son souci du détail et son engagement à favoriser le développement des talents et le bien-être des employé.e.s, qualités qui ont marqué chacune des étapes de son parcours professionnel.
Francine Bonneau
CHARGÉE DE PROJETS RH
Francine Bonneau, titulaire d’une maîtrise en gestion et développement des organisations de l’Université Laval et d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, possède une vaste expérience en gestion des ressources humaines. Tout au long de sa carrière, elle a su se distinguer par son leadership inclusif, son souci de collaboration et sa capacité à instaurer un climat de travail harmonieux. Avec plus de deux décennies d’expertise dans divers secteurs, Francine est reconnue pour son intégrité et son aptitude à travailler en équipe.
Son parcours professionnel l’a amenée à occuper des postes de conseillère en ressources humaines et de gestionnaire dans des organisations de renom telles que Sports Montréal, BCF Avocats d’affaires et Fasken. Elle a notamment joué un rôle clé dans la mise en place de programmes de rémunération, la révision des politiques RH, ainsi que la gestion du cycle complet de dotation. Sa capacité à concevoir des indicateurs de performance et des tableaux de bord RH a permis d’optimiser la gestion des talents et d’améliorer la mobilisation des équipes.
Francine a également été impliquée dans des projets de transformation organisationnelle, contribuant à la réussite de l’implantation de systèmes intégrés en ressources humaines et à la gestion du changement. Son expertise en accompagnement de gestionnaires et en coaching a fait d’elle une conseillère précieuse pour la gestion quotidienne des équipes et la réalisation d’initiatives stratégiques visant à renforcer la performance des organisations où elle a travaillé.
Ilda Palermo
chargée de projets RH
Ilda Palermo est une experte chevronnée en ressources humaines, reconnue pour son leadership stratégique au sein d’organisations syndiquées de grande envergure.
Ayant occupé des postes de direction dans le secteur hôtelier, notamment chez Fairmont Le Reine Elizabeth, Ilda a développé une expertise solide dans la négociation de conventions collectives et la gestion de crises, telles que les grèves et les réorganisations majeures.
Trilingue et diplômée en ressources humaines de l’Université McGill, elle a démontré une aptitude remarquable à établir des cultures d’entreprise inclusives et performantes. Sous sa direction, des structures et procédures RH ont été mises en place pour renforcer les marques employeurs et améliorer la compétitivité sur le marché.
Yvonne Sesonga
collaboratrice
Détentrice d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat de 2e cycle en gestion des ressources humaines et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Yvonne Sesonga détient plus de 20 ans d’expériences en conseil et en gestion dans les domaines liés à la planification stratégique, l’inclusion et la santé en milieu de travail.
Sollicitée à l’international, son expertise et son engagement ont été appréciés lors de mandats au Cameroun, en Jamaïque et en Suisse. Reconnue pour la qualité de son jugement et sa connaissance approfondie sur les enjeux liés au leadership, Yvonne détient cette aptitude rare d’optimiser la performance organisationnelle via une approche humaine basée sur la motivation et le soutien aux employé.e.s.
Son esprit d’analyse, son empathie et son intégrité font d’elle une collaboratrice très appréciée. Déterminée à conscientiser les entreprises sur les défis liés à l’équité salariale et l’inclusion, la communication et la formation sont au cœur de sa stratégie pour promouvoir les meilleures pratiques.
Kenza Benkrid
collaboratrice
Kenza Benkrid est une professionnelle accomplie dans le domaine du développement organisationnel et des ressources humaines, dotée d’une solide formation académique et d’une expérience professionnelle riche et variée. Diplômée de l’EHEC avec une licence en sciences commerciales, elle poursuit une maîtrise ès sciences de gestion, spécialisée en développement organisationnel, illustrant son engagement envers l’excellence et la formation continue.
Sa carrière débute chez CESI Algérie, où elle excelle en ingénierie de formation, avant de gravir les échelons pour devenir responsable de département, gérant d’importants projets de formation. Chez Lafarge Algérie, Kenza a assumé des rôles clés en développement organisationnel et en management des talents, mettant en œuvre des stratégies RH innovantes et contribuant à la transformation organisationnelle.
Son expertise s’étend à des fonctions stratégiques en tant que partenaire d’affaires RH chez Eurapharma Algérie, où elle a supervisé les relations sociales, la rémunération, et le développement RH. Kenza se distingue par sa capacité à gérer des projets de changement organisationnel et à développer des compétences au sein des équipes qu’elle dirige.
Parlant couramment arabe, français, et anglais, et avec une maîtrise des outils informatiques, Kenza cherche actuellement à s’immerger dans l’environnement professionnel nord-américain. Sa trajectoire professionnelle témoigne d’une passion pour le développement des talents et d’une aptitude exceptionnelle à naviguer et à influencer positivement les dynamiques organisationnelles.
Shaun Bélanger
Collaborateur
Sean détient plus de quinze ans d’expériences dans la PME et les organismes à but non lucratif. Il possède à son actif des expériences riches et variées provenant de divers secteurs d’activités.
Depuis plusieurs années, il met à profit ses connaissances approfondies à titre de consultant et formateur sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion. Il se spécialise dans le soutien et le coaching en contexte de transformation et de changement.
Enrichi de maintes formations reconnues par l’OPQ, il a œuvré en intervention psychosociale auprès de minorités et clientèle fragilisée.
Cofondateur de l’organisme Haut Potentiel Québec en 2012, il détient une grande expertise sur les enjeux liés à la neurodiversité.
Sa compétence et ses qualités personnelles font de lui une ressource inestimable pour la prévention et la résolution de conflits en contexte de diversité.